员工无故旷工多久可被开除

法律分析：
（1）法律没有明确界定员工无故旷工多长时间企业可以开除，企业可在规章制度中自行设定相关标准，当员工旷工达到规定天数，被认定为严重违反规章制度时，企业有权解除劳动合同。
（2）企业依据旷工开除员工，需保证规章制度的制定程序合法、内容合法且向员工公示。若不满足这些条件，开除行为可能被判定违法。
（3）一旦企业违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业制定旷工开除标准要合理并遵循法定程序；员工遇到被违法开除情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应确保规章制度的制定符合民主程序，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（二）规章制度内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，规定的旷工开除标准要合理。
（三）将制定好的规章制度向员工进行公示，例如通过培训、发放手册等方式让员工知晓。
（四）员工若遇到企业违法解除劳动合同，可要求企业继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确员工无故旷工多久能开除，一般企业会在规章制度里自行规定，若规定旷工达一定天数属严重违规，企业可解除合同。

2.企业以旷工开除员工，要保证规章制度制定和内容合法，且向员工公示。若不满足，开除可能违法。

3.违法解除合同，员工可要求继续履行，或让企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。企业应合理制定旷工开除标准，遵守法定程序。

结论：
企业可在规章制度中自行规定员工旷工开除天数，但开除需满足规章制度制定程序合法、内容合法且向员工公示等条件，否则可能被认定违法，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
法律未明确员工无故旷工多久可开除，企业能在规章制度里自行确定旷工达到一定天数属严重违反规定并据此解除劳动合同。不过，企业以旷工开除员工有条件限制，规章制度要程序合法、内容合法且向员工公示。若不满足这些条件，开除行为会被认定违法。一旦违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此企业要制定合理的旷工开除标准并遵循法定程序。如果企业或员工在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业可在规章制度中自行规定员工旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，进而据此解除劳动合同，但需满足相应条件。

企业以旷工开除员工，规章制度制定程序要合法、内容要合法且需向员工公示。若不满足这些条件，开除行为会被认定违法。违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

为避免法律风险，企业应制定合理的旷工开除标准，严格遵循法定程序制定、公示规章制度。同时，要保留好相关证据，证明已按规定程序处理旷工事宜。如此既能保障企业管理秩序，也能避免不必要的法律纠纷。