拖欠农民工工资最高赔多少

为保障农民工合法权益，国家有明确的法律规定来约束用人单位支付工资的行为。
拖欠工资加付赔偿金
依据《保障农民工工资支付条例》和相关法律，当用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍未支付，就需向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。
拒不支付劳动报酬罪的处罚
如果用人单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，若拖欠数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；
要是造成了严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的人员也会依照规定受到处罚。
不过，具体的赔偿数额并非固定不变，要结合拖欠工资金额、情节严重程度等多种因素来确定。
这一系列规定为农民工工资支付提供了有力的法律保障。

案情回顾:

小许、小李等农民工受雇于某建筑公司，工程结束后，该公司以资金周转困难为由拖欠他们工资。劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许等人向相关部门反映，认为公司不仅应支付工资，还需给予赔偿。公司则称资金紧张，希望能减免赔偿。

案情分析:

1、依据《保障农民工工资支付条例》及相关法律，该建筑公司经劳动行政部门责令限期支付工资却逾期未付，应向小许等农民工加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
2、若该公司拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体的刑事处罚和赔偿数额需结合拖欠工资金额、情节严重程度等因素确定。