拖欠农民工工资7万怎么判

1.一般情况
通常来说，单纯拖欠农民工工资属于民事纠纷范畴，不会被判刑。
但要是存在恶意拖欠的情况，性质就不同了。
2.构成犯罪的情形
如果有人采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，而且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”的界定
依据相关司法解释，满足以下两个条件之一就算“数额较大”。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
例如拖欠7万工资，就符合“数额较大”的标准。
4.量刑标准
构成拒不支付劳动报酬罪后，会根据情节量刑。
情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
要是造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定处罚。

案情回顾:

小许是一家建筑公司负责人，小丽等十余名农民工在该公司工地工作。工程结束后，小丽等人多次向小许索要共计7万元工资，小许却以各种理由拖欠。政府有关部门责令小许支付工资，小许不仅转移公司部分财产，还故意逃匿。小丽等人遂向警方报案。

案情分析:

1、小许以转移财产、逃匿等方法逃避支付十余名劳动者劳动报酬，数额累计达7万元，符合“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、依据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。由于本案未提及是否造成严重后果，需进一步查明后量刑。