公司不按期支付工资，是否构成违约？是否需要支付经济补偿金？县某村实施异地扶贫搬迁工程，某公司承接了拆迁贡工程以后，拖欠农民工工资12万余元长达两年。

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.