个人雇佣别人砍树受伤谁担责

这是个人之间劳务关系里的侵权责任问题。
在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方要按各自过错担责。
接受劳务方有过错
要是接受劳务一方对提供劳务者的受伤有过错，像没提供必要安全防护措施，像在高空作业时没配备安全带；
或者指示作业方法有误，比如让不熟悉操作的人使用危险机器，那接受劳务方就要承担相应赔偿责任。
提供劳务方有过错
若提供劳务者自身存在过错，例如在操作时违规操作，不按流程使用工具；
或者没听从安全提示，在明确禁止吸烟的场地吸烟，那其自身也要承担部分责任。
责任划分与解决途径
具体责任划分要结合案件实际情况判断，比如砍树时的工作环境是否复杂、双方对安全注意义务的履行情况等。
要是双方协商不成，可以通过民事诉讼解决。
法院会根据具体证据和法律规定，确定双方责任比例，从而明确赔偿数额。

案情回顾:

小何请小李为其砍树，二人形成劳务关系。砍树过程中，小李不慎受伤。小何认为自己已提醒小李注意安全，是小李违规操作导致受伤，不应承担赔偿责任。而小李则称小何未提供必要的安全防护措施，才致使自己受伤，小何应承担赔偿责任。双方就赔偿问题协商无果，遂产生纠纷。

案情分析:

1、本案属于个人之间形成劳务关系中的侵权责任问题。提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、若小何未提供必要安全防护措施，存在过错，需承担相应赔偿责任；若小李违规操作，自身也存在过错，也需承担部分责任。具体责任划分需综合砍树工作环境、双方对安全注意义务的履行情况等实际情况判断。协商不成，可通过民事诉讼解决。