雇佣工人伐树造成他人损伤谁担责

1.个人雇人伐树致他人受伤，通常由雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，担责后可向有故意或重大过失的劳务提供者追偿。
2.若因第三人原因伐树致他人受伤，被侵权人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.伐树由有资质单位承包，单位工人伐树致他人受伤，由单位担责。

结论：雇佣工人伐树造成他人损伤，责任承担分多种情况，一般雇主担责；因第三人原因致损，被侵权人可向第三人或雇主索赔；由有资质单位承包伐树活动，单位担责。
法律解析：依据民法典相关规定，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务的雇主承担侵权责任，雇主担责后可向有故意或重大过失的劳务提供者追偿。若因第三人因素导致他人在伐树时受伤，被侵权人有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。当伐树由有相应资质的单位承包，单位工人造成他人损伤，单位承担侵权责任。若遇到雇佣伐树致损的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人雇佣工人伐树致他人损伤，依据法律，雇主通常承担侵权责任。若提供劳务的工人有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
（2）因第三人原因伐树造成他人损伤，被侵权人有选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。雇主赔偿后，可向第三人进行追偿。
（3）当伐树活动由有相应资质的单位承包，单位工人在伐树时造成他人损伤，侵权责任由单位承担。

提醒：
雇佣他人进行伐树等危险作业，要明确各方责任，做好安全防护。不同情况对应法律责任不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。

1.雇佣工人伐树致他人损伤，责任承担规则多样。一般情况下雇主担责，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.若因第三人原因导致他人损伤，被侵权人有选择权，可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.当伐树活动由具备相应资质的单位承包，单位工人在伐树中造成他人损伤，由单位承担侵权责任。

解决措施和建议：雇主在雇佣工人时应充分培训安全知识，降低事故风险；被侵权人及时收集证据以保障自身权益；单位要加强内部管理和监督，确保工人规范操作。

（一）若为个人雇佣工人伐树致他人损伤，雇主担责。雇主日常要监督工人规范操作，为工人提供必要安全培训和防护设备。若工人有故意或重大过失，雇主担责后可追偿，所以雇主应留存工人工作过程相关证据。

（二）因第三人原因致伐树时他人损伤，被侵权人可选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后向第三人追偿，要注意收集第三人导致损伤的证据，如现场监控、证人证言等。

（三）伐树活动由有资质单位承包，单位承担工人伐树造成他人损伤的责任。单位需建立完善安全管理制度，定期对工人进行安全培训和考核。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。