拖欠工资大半年了,该怎么要

当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在此过程中，要注意留存协商记录，比如聊天记录、通话录音等，这可能成为后续维权的重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及工资支付凭证等相关证据，然后申请劳动仲裁。
仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.向公安机关报案：
若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
通过上述多种途径，劳动者能更有效地维护自身合法权益，要回被拖欠的工资。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何与公司协商支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿，协商无果。小何不知接下来该如何维护自身权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是在什么情况下能向公安机关报案，存在诸多疑惑。

案情分析:

1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，小何可向法院申请强制执行。
3、若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，小何可向公安机关报案追究其刑事责任。