未按国家法定标准足额支付加班费怎么办

在工作中，有时会遇到用人单位未按法定标准足额支付加班费的情况，这其实是违法行为。
当遇到这种情况，你可以先和单位进行协商，明确提出按照法律规定足额支付加班费的要求。
要是协商没有达成满意的结果，还可以采取以下办法：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付加班费。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。
申请前要准备好相关材料，像劳动合同、能证明加班的证据等。
通过仲裁，要求单位支付足额的加班费以及相应的经济补偿。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
需要特别注意的是，要想成功主张加班费，必须提供充分的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以此来证明自己确实存在加班事实以及具体的加班时长，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，长期存在加班情况，但公司未按法定标准足额支付其加班费。小何与公司协商，要求依法足额支付，公司却以各种理由推脱，拒绝支付。小何认为自己的合法权益受到侵害，决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、用人单位未按法定标准足额支付加班费，此行为违反了法律规定。小何与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁要求单位支付足额加班费及相应经济补偿。若单位不履行仲裁裁决，小何可申请法院强制执行。同时，小何主张加班费需提供充分证据证明加班事实及时长。