劳务协议书可以申请劳动仲裁吗

1.劳务协议书与劳动合同的区别
劳务协议书和劳动合同不同，它更倾向于民事合同关系。
这意味着在权利义务、法律适用等方面，和劳动合同有着明显差异。
2.劳动仲裁受理情况
一般来说，因劳务协议书引发的纠纷，劳动仲裁委通常不会受理。
不过，存在两种特殊情形可能会被受理：
有些协议虽名为劳务协议，但实际上具备劳动合同特征。
比如劳动者接受用人单位的管理，按用人单位安排进行有报酬的劳动，这种情况劳动仲裁委可能受理。
当用人单位主体符合规定，并且劳动者所提供的劳务是该用人单位业务的一部分时，也可能会被受理。
3.存疑时的建议
如果不确定能否申请劳动仲裁，建议先仔细梳理协议内容，看看条款是如何规定的。
同时，回顾双方实际履行情况，比如工作安排、报酬支付等。
要是自己还是拿不准，必要时可以咨询专业律师，他们能依据具体情况给出准确的建议。
也可以直接向劳动仲裁委咨询确认，这样能得到最权威的答复。

案情回顾:

小何与某公司签订了一份劳务协议书，工作一段时间后小何与公司发生纠纷，小何欲申请劳动仲裁维权。公司认为双方是劳务关系，劳动仲裁委不应受理。小何则觉得自己接受公司管理，从事公司安排有报酬的劳动，协议虽名为劳务协议但实际应是劳动合同关系，仲裁委应受理。

案情分析:

1、通常基于劳务协议书产生的纠纷，劳动仲裁委一般不予受理。但如果协议实际具备劳动合同特征，像劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动等，且用人单位主体适格，劳动者劳务是单位业务组成部分，可能会被受理。
2、本案中需梳理小何与公司劳务协议内容及双方实际履行情况来判断，若符合上述情形，仲裁委应受理，若不符合则可能不受理，存疑时可咨询专业律师或仲裁委确认。