拖欠工资超过10个月还能起诉吗

1.起诉时间说明：
即便工资被拖欠超过10个月，劳动者依然可以起诉追讨。
这是基于我国劳动法律法规中关于劳动者追讨工资的特殊仲裁时效规定。
2.仲裁时效详情：
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.具体追讨流程：
若拖欠工资已超10个月，但劳动关系还未终止，劳动者有权通过劳动仲裁以及后续可能的诉讼程序来追讨工资。
在劳动仲裁阶段，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同能明确双方的雇佣关系，工资条可显示应发和实发工资情况，考勤记录能证明工作时长和出勤情况等。
当仲裁裁决出来后，要是劳动者对结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何于去年年初入职某公司，自入职后该公司便时常拖欠工资。截至目前，已拖欠小何工资超过10个月。小何多次与公司协商，公司却以各种理由推脱。小何想通过法律途径追讨工资，但担心时间过长无法维权，遂咨询专业人士。

案情分析:

1、根据我国劳动法律法规，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小何与公司劳动关系未终止，所以即便拖欠工资超10个月，他仍有权通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序追讨工资。
2、小何在劳动仲裁阶段，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。