工伤花费报销不了的由谁承担赔偿责任

在工伤花费报销问题上，不同情形有不同的责任承担方式：
1.用人单位未依法缴纳工伤保险：
当这种情况导致工伤花费无法报销时，用人单位要承担赔偿责任。
这意味着用人单位需依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准，为员工支付相关费用。
比如员工因工伤的医疗费用、康复费用等，都应由用人单位来承担。
2.第三人侵权导致工伤：
若第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人是谁，那么工伤保险基金会先行支付这笔费用。
之后，工伤保险基金有权向第三人进行追偿，以保障自身权益。
3.劳动者自身过错导致报销问题：
如果是因为劳动者未按规定流程申请等自身过错，导致工伤花费报销出现问题，通常由劳动者自行承担不利后果。
不过，用人单位有协助的义务。
要是因为用人单位的过错致使无法报销，用人单位仍要承担相应责任。
总之，具体的责任承担要结合实际情况，依据相关法律法规综合判定。

案情回顾:

小许是某公司员工。工作中，小许因第三人小李侵权受伤，构成工伤。公司未依法为小许缴纳工伤保险，小许在申请工伤花费报销时，又因未按规定流程申请遇到阻碍。小许认为公司应承担全部赔偿责任，而公司觉得小许自身有过错，不应由公司完全负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，因用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤花费报销不了，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此公司未缴纳保险，应承担一定责任。
2、因第三人侵权导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但此公司未缴纳保险，不存在基金先行支付情况。
3、因劳动者自身过错导致工伤花费报销问题，一般需劳动者自行承担不利后果，但用人单位有协助义务，若因用人单位过错导致无法报销，仍应承担相应责任。本案需综合判断双方过错比例来确定最终责任承担。