公司培训所花费用应由谁来担负

结论：公司培训费用承担需分情况确定，入职培训费用由公司承担；专项技术培训费用由公司先行支付，员工违反服务期约定应支付违约金，且违约金不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职培训是公司为使员工达到岗位基本要求开展的必要培训，属于公司应履行的义务，因此费用应由公司承担。若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。该情况下培训费用由公司先行支付，但员工若违反服务期约定，需按协议向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训总费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在培训费用承担或服务期违约问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并妥善解决相关纠纷。

公司培训费用的承担需根据培训类型的不同来确定，不同场景下的费用责任划分存在差异。

1.入职培训的费用由公司承担。入职培训是公司为使员工达到岗位基本要求而开展的必要培训，属于公司用工管理中的义务范畴，因此相关培训费用通常由公司自行负担，员工无需支付。

2.专项技术培训的费用承担需结合服务期约定。公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工签订协议约定服务期。培训费用先由公司支付，若员工违反服务期约定，应按协议向公司支付违约金，违约金金额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额度。

法律分析：
（1）入职培训费用由公司承担。入职培训是公司为使员工达到岗位基本要求开展的必要培训，属于公司用工过程中的常规成本，员工无需支付该类培训费用。

（2）专项技术培训费用的承担需结合服务期约定确定。公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与员工订立协议约定服务期。培训费用由公司先行支付，若员工违反服务期约定，应按协议向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

提醒：
员工遇到公司要求支付入职培训费用的情况可拒绝；签订专项技术培训服务期协议前，需仔细核对服务期时长及违约金计算规则，避免后续产生纠纷。

（一）入职培训费用由公司承担。入职培训是公司为使员工达到岗位基本要求开展的必要培训，属于公司的用工义务范畴，相关费用不应由员工支付。

（二）专项技术培训费用可约定承担方式。公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与员工签订协议约定服务期。培训费用由公司先行支付，员工若违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工入职时的岗位必备培训，是公司为使员工满足岗位基本要求开展的必要环节，这类培训的费用通常由公司全额承担。

若公司为员工提供专项技术培训并支付相关费用，可与员工约定服务期。培训费用先由公司支付，但员工若违反服务期约定，需按协议支付违约金，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，且不能超过剩余服务期应分摊的部分。