领取伤残就业补助金有时效吗

1.时效限制情况：
领取伤残就业补助金是有时效限制的。
一般要在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同之后的一定期限内去申领。
2.常见时效要求：
通常而言，需在解除或终止劳动关系之日起一年内提出申领。
若超过这个时间，可能会产生不利后果。
比如用人单位可能会以时效已过为理由进行抗辩，一旦这样，劳动者想要顺利拿到伤残就业补助金就会变得困难，自身权益难以实现。
3.劳动者应对建议：
所以，劳动者要在规定的时效内及时去主张领取伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的时效规定在不同地区可能有所不同。
劳动者应该结合当地的具体规定以及自身的实际情况，在法定期间内通过合法途径向用人单位提出领取请求，从而保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤并被认定为伤残。其与公司的劳动合同期满终止后，小许未及时去申领伤残就业补助金。一年零三个月后，小许向公司提出领取该补助金的要求，公司以时效已过为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、领取伤残就业补助金存在时效限制，一般需在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同后一定期限内申领，通常是解除或终止劳动关系之日起一年内。本案中小许在期满终止合同一年零三个月后主张，已超过常见时效。
2、超过时效用人单位可能以时效已过抗辩，导致劳动者权益难以实现。小许若无法证明存在时效中止、中断等情形，其主张可能难以得到支持。建议劳动者结合当地规定在法定期间内合法主张自己的权益。