九级伤残补助金赔偿标准咋算

1.九级伤残补助金有三种：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金针对工伤情况，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金，在合同期满终止或职工主动解约时发放，标准由省级政府定。如广东，前者为2个月工资，后者为8个月工资，要结合当地规定算赔偿。

结论：
九级伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额要结合当地规定计算。
法律解析：
根据法律规定，若属工伤，一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况方可支付，具体标准由省级人民政府规定。像广东，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。由于各地标准不同，所以计算九级伤残补助金的赔偿数额时，需依据当地的具体规定。如果您遇到九级伤残赔偿相关的法律问题，不清楚当地规定或不知如何计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金针对工伤情况，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同的情形下支付，具体标准由省级政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

解决措施和建议：
1.工伤职工应及时了解当地关于九级伤残补助金的具体规定，可咨询当地社保部门或专业律师。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
3.职工在发生工伤后，要积极收集相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）九级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在认定为工伤时发放，标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下支付。其具体标准由省级人民政府制定，不同地区差异较大。如广东规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。因此计算赔偿数额时，要依据当地具体规定。

提醒：
各地九级伤残补助金标准不同，计算赔偿时务必以当地规定为准。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）申请一次性伤残补助金，要先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然后按照9个月本人工资的标准向社保部门或用人单位申请。
（二）申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形下进行。要了解当地省级人民政府规定的具体标准，再结合本人工资计算赔偿数额，之后向相关部门或单位申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。