工伤一次性伤残补助金赔偿标准咋算

结论：
工伤一次性伤残补助金赔偿标准按伤残等级确定，以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，本人工资有上下限规定。
法律解析：
工伤一次性伤残补助金的计算以本人工资为基础，这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。根据伤残等级不同，赔偿月数有所不同，如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。同时，为了平衡赔偿，对于本人工资有特殊规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。了解这些规定，能让工伤职工清楚自己应得的赔偿。如果对工伤赔偿标准还有其他疑问，或者遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤一次性伤残补助金赔偿以伤残等级为依据，按本人工资计算。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.为保障公平合理，对本人工资有上下限规定。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解所在统筹地区职工平均工资标准，以便准确估算赔偿金额。企业要规范工资申报和缴费，确保职工权益。相关部门加强监管，保证赔偿标准严格执行。

法律分析：
（1）工伤一次性伤残补助金赔偿标准与伤残等级紧密相关，以本人工资为计算基数。这里的本人工资是工伤职工事故伤害前或患职业病前一定时期的平均月缴费工资。
（2）不同伤残等级对应不同的赔偿月数，如一级伤残赔偿27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
（3）当本人工资过高或过低时，有相应调整规则。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

提醒：
申请工伤一次性伤残补助金时，要准确核算本人工资及统筹地区职工平均工资，避免赔偿金额计算错误。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定伤残等级：由专业机构对工伤情况进行鉴定，明确属于一至十级中的哪个等级。
（二）计算本人工资：统计工伤职工受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。
（三）对比工资标准：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）得出赔偿金额：按照对应伤残等级的月数乘以计算好的工资基数，得出一次性伤残补助金赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

1.工伤一次性伤残补助金赔偿标准按伤残等级来定，以本人工资为基数算。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。
2.赔偿月数因伤残等级而异，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。