获得一次性伤残补助金赔偿前提是啥

1.获得一次性伤残补助金，要先认定工伤且经鉴定有伤残等级。
2.符合工伤认定条件，像工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。单位要在规定时间申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定等级，工伤保险基金按等级支付补助金。

结论：职工获得一次性伤残补助金赔偿，需被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级。
法律解析：依据相关法律，要获得一次性伤残补助金赔偿，有两个关键前提。一是符合工伤认定条件，像在工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等都可认定为工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；若其未申请，工伤职工等相关主体可在一定期限内申请。二是要进行劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需确定伤残等级，之后按不同等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果对工伤认定、劳动能力鉴定或一次性伤残补助金赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

职工获得一次性伤残补助金赔偿，需被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级。

要符合工伤认定条件，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等可认定。用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内申请。

还需进行劳动能力鉴定，职工治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，应做鉴定确定伤残等级，再由工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，事故发生后主动快速申请认定。职工应了解自身权益，在单位不申请时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）获得一次性伤残补助金赔偿，有两个关键前提。一是职工被认定为工伤，符合工伤认定条件的情况多样，如在工作时间和工作场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。认定申请方面，用人单位需在规定时间内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
（2）二是经劳动能力鉴定存在伤残等级。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，由工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同伤残等级赔偿标准不同，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）满足工伤认定要求。要在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，或者患职业病等情况才符合。单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）开展劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定来确定伤残等级，之后按等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。