工伤一次性伤残补助金标准分别是多少

结论：
工伤一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等，本人工资计算有相关规定。
法律解析：
工伤一次性伤残补助金的发放是为保障工伤职工权益。不同伤残等级对应不同的补助金月数，体现了对不同程度工伤的差异化补偿。本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，同时为避免差距过大，规定了上限和下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。这一标准既考虑了职工实际工资情况，又兼顾了地区工资水平差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或者对工伤一次性伤残补助金标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤一次性伤残补助金标准严格按伤残等级来确定，一级到十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。并且对工资过高或过低的情况有相应计算方式，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2.对于用人单位，要准确核算职工的月缴费工资，保证工伤保险的缴纳基数符合规定，避免因缴费不足导致职工权益受损。
3.职工自身要了解工伤相关知识，在发生工伤后及时关注自己的工资情况以及伤残补助金的计算是否合理，若有问题及时与用人单位或社保部门沟通。
4.社保部门应加强监管，确保用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工在工伤时能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同月数的本人工资。例如一级伤残补偿力度最大，为27个月本人工资，而十级伤残为7个月本人工资。
（2）本人工资的计算标准有明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）工资存在上下限的计算规则，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
申请工伤一次性伤残补助金时，要准确核算本人工资，注意工资上下限规定。不同地区统筹标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定伤残等级：首先要通过法定的工伤鉴定程序，明确工伤职工的伤残等级，这是确定一次性伤残补助金数额的基础。
（二）计算本人工资：统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）核对工资标准：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（四）计算补助金：根据确定的伤残等级对应的月数，乘以计算好的本人工资，得出一次性伤残补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

1.工伤一次性伤残补助金按伤残等级定标准。一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。

2.本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。