员工不跟公司对账怎么办

1.明确对账重要性
对账是清晰梳理公司与员工之间财务往来的关键步骤，能确保双方财务状况一目了然。
2.应对员工不配合的措施
依据规定督促：
查看劳动合同和员工手册，确认其中有无财务交接和对账的相关规定。
若有，以此为依据要求员工履行对账义务。
书面通知对账：
以发函等书面形式正式通知员工，限定其在一定期限内进行对账。
在通知中详细说明对账的重要性，如保障公司财务准确、避免潜在风险等，同时告知不配合对账会产生的后果，如影响绩效考核等。
限制工作权限：
若员工无视通知，公司可暂停其与财务相关的工作权限，让其意识到对账的严肃性。
3.公司自身的工作
公司要做好财务记录留存工作，保证各项财务数据准确、清晰，以便在对账时有据可查。
4.追究责任
若因员工不配合导致财务混乱或公司遭受损失，公司需评估是否追究员工责任，判断其行为是否违反劳动合同约定或公司规章制度。
若构成违约违规，可采取相应法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，负责部分财务工作。公司在进行财务梳理时，要求小胡配合对账。但小胡以工作繁忙为由拒绝配合。公司查看劳动合同和员工手册，发现其中有财务交接及对账的规定。公司向小胡发函，要求其限期对账，并说明了重要性和不配合后果，然而小胡依旧不理会。

案情分析:

1、公司依据劳动合同和员工手册规定，要求小胡履行对账义务，于法有据。公司通过书面发函方式正式通知，程序合理。
2、若小胡持续不配合，公司暂停其财务相关工作权限是合理举措。若因小胡不配合导致财务混乱或损失，公司可评估是否追究其违反合同约定或规章制度的责任，并采取法律手段维权。