公司买了工伤保险突然死亡怎么赔

员工在公司工作时因工伤突然死亡，其近亲属能获得相应赔偿，具体如下：
1.丧葬补助金：
标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
例如职工月工资8000元，亲属可能按一定比例每月领取一定金额。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
近亲属申请赔偿时，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申领赔偿。
整个过程需遵循法定程序，还要准备好相关证明材料，像劳动合同，它能证明死者与公司的劳动关系；
医院诊断证明，可说明死亡原因；
死亡证明，是确认死亡事实的依据。
准备齐全这些材料，才能确保顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作期间突发工伤事故不幸死亡。其近亲属小李认为公司应给予相应赔偿，但公司却以手续不全为由拖延。小李不清楚具体赔偿标准和流程，双方因此产生争议。小李决心为小朱争取合法权益，于是开始了解相关法律规定并准备申请赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱近亲属可获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按小朱本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、近亲属申请赔偿要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后向工伤保险经办机构申领赔偿，且要遵循法定程序，准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关证明材料。