工地临时工突发疾病死亡谁担责

结论：
工地临时工突发疾病死亡，若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由用人单位担责；不符合则一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予一定补偿。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。若不符合视同工伤情形，如疾病不是在工作时间和岗位突发，或超过48小时抢救无效死亡，通常用人单位无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工地临时工突发疾病死亡担责要视具体情况而定。若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位担责。若其已依法缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付全部工伤保险待遇。若不符合视同工伤情形，如非工作时间岗位发病，或超48小时抢救无效死亡，用人单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.遇到此类情况，用人单位和家属可先沟通，根据实际情况明确责任。
3.双方对责任认定有争议，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工地临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。此时用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
（2）若不符合视同工伤的情形，比如疾病不是在工作时间和岗位突发，或者超过48小时抢救无效死亡，通常用人单位无需承担工伤赔偿责任。不过，可能会基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
临时工在工地工作时，用人单位应及时为其缴纳工伤保险以降低风险。不同案情下责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若符合视同工伤情形，用人单位应积极配合进行工伤认定申请，及时提交相关材料。若已缴纳工伤保险，协助员工家属从工伤保险基金获取相应赔偿；若未缴纳，需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）若不符合视同工伤情形，用人单位虽无需承担工伤赔偿责任，但可根据实际情况，基于公平原则与员工家属协商给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若工地临时工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡，视同工伤。用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金出；没缴纳，单位付全部待遇。

2.若不符合视同工伤情形，比如疾病不在工作时间和岗位突发，或超过48小时才死亡，单位通常无工伤赔偿责任，不过可能按公平原则给点补偿。