工伤期间只发最低工资,怎样申请仲裁

1.明确工伤工资标准：
工伤期间应按原工资福利待遇发放，仅发最低工资不合理。
2.申请仲裁步骤：
准备材料：
劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。
收集与工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、病历等，它们是你工伤情况的有力证明。
撰写申请书：
在仲裁申请书中，详细写明双方信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及你的姓名、住址等。
明确仲裁请求，比如要求补足工伤期间工资差额，还可提出相应的经济补偿等。
阐述事实与理由时，清晰说明工伤发生的时间、经过，单位仅发最低工资的情况等。
提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及上述准备好的相关材料。
3.参加仲裁：
仲裁委受理后会安排开庭时间，你要按时参加。
在仲裁庭上，充分阐述自己的主张，有条理地展示证据。
4.后续处理：
仲裁委根据双方证据及庭审情况作出裁决。
若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程要留意时效等法律规定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间，公司仅按照最低工资标准向小朱发放工资。小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，与公司协商无果。小朱决定申请仲裁来维护自身权益，要求公司补足工伤期间工资差额。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤期间应按原工资福利待遇发放，公司仅发最低工资不合理，小朱的诉求有法律依据。
2、小朱申请仲裁需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书等相关证据，撰写仲裁申请书并向相应仲裁委提交。仲裁委受理后安排开庭，小朱应按时参加并充分阐述主张和证据。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意时效规定。