工伤公司赔偿怎么申请仲裁

1.确认劳动关系：
有劳动合同可直接证明；没有的话，收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
2.工伤认定和鉴定：
向社保行政部门申请工伤认定，拿到决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.准备材料：
准备仲裁申请书、身份证件、工伤认定决定书等相关证据。
4.申请仲裁：
向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理后开庭，庭审中积极主张权益，等待裁决。
案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，想申请工伤公司赔偿仲裁。然而，小朱与公司并未签订劳动合同，公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。于是，小朱开始收集工资转账记录、工作证等材料证明事实劳动关系。之后向社保行政部门申请工伤认定，拿到决定书后又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。

案情分析:

1、依据相关法律，确认劳动关系是申请工伤公司赔偿仲裁的前提。有劳动合同可直接证明，没有则需其他能证明事实劳动关系的材料，小朱收集工资转账记录、工作证等做法符合要求。
2、在认定劳动关系后，小朱按程序向社保行政部门提出工伤认定申请，并向劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这些都是申请仲裁的必要步骤。
3、小朱准备好仲裁申请书、本人身份证件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。