绩效包含在最低工资标准里吗

1.最低工资标准定义
最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或者按依法签订的劳动合同所约定的工作时间内，正常提供劳动后，用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。
这一标准是为了保障劳动者的基本权益。
2.绩效与最低工资标准的一般关系
通常情况下，绩效并不包含在最低工资标准内。
因为最低工资标准的设立，主要是保障劳动者基本的劳动收入，用于维持劳动者本人以及其需要赡养人口的基本生活。
而绩效是根据劳动者的工作业绩等额外给予的奖励性报酬，并非维持基本生活的必要劳动报酬。
3.特殊情况
不过，如果劳动合同里明确约定，绩效属于正常劳动报酬的一部分，并且是最低工资的组成部分，那么在计算最低工资时，就应该把绩效算进去。
所以，绩效是否包含在最低工资里，关键在于劳动合同中是否有明确的相关约定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司每月支付的工资由基本工资和绩效组成。一段时间后，小朱发现自己拿到手的基本工资低于当地最低工资标准，便与公司沟通。公司称绩效部分加上基本工资已超过最低工资标准。小朱认为绩效不应算在最低工资内，而公司则表示合同约定绩效是工资组成部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、最低工资标准是劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，通常绩效不包含在内，它保障劳动者基本生活费用。
2、但如果劳动合同明确约定绩效作为正常劳动报酬一部分且构成最低工资组成部分，计算最低工资时应包含绩效。本案关键在于查看双方劳动合同对此有无明确约定。