公司发现我要进行仲裁怎么办

当公司发现员工要进行仲裁时，通常会有不同的应对举措。
1.协商和解：
不少公司会先尝试与员工协商和解。
为解决纠纷，公司可能提出一些解决方案，比如给予一定的经济补偿，目的是让员工撤回仲裁申请。
2.不当手段：
然而，部分公司可能会采取不恰当的做法。
它们可能在工作中给员工制造麻烦，像故意安排不合理的工作任务，进行不合理的调岗降薪等。
要是遇到这类情况，员工一定要注意保留相关证据，如聊天记录、调岗通知等。
3.推进仲裁：
不管公司态度怎样，员工都应按既定的仲裁流程进行。
要提前准备好充分的证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现薪资情况，工作记录能反映工作内容和时长等。
4.开庭注意：
在仲裁开庭时，员工需保持冷静，清晰地阐述自己的诉求和事实依据。
此外，还要留意仲裁时效等法律规定，避免因疏忽导致自身权益受损。

案情回顾:

小朱因公司的一些行为准备申请仲裁。公司得知后，主动与小朱协商，提出支付一笔补偿让小朱撤回仲裁申请。小朱未立即答应，之后公司开始在工作中给小朱穿小鞋，还对其进行不合理调岗降薪。小朱很气愤，但坚定要继续仲裁，开始收集相关证据准备维权。

案情分析:

1、公司在得知员工仲裁后，既可以选择与员工协商和解，提出补偿方案解决纠纷，这是合法合理的解决途径。
2、然而，公司采取给员工穿小鞋、不合理调岗降薪等不恰当手段是违法的。员工此时应保留好证据，按既定仲裁流程推进，准备好劳动合同等证据，在仲裁开庭时冷静清晰阐述诉求，确保自身权益。