工厂拖欠工资会受到什么处罚

1.工厂拖欠工资的行政处理
当工厂出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会要求工厂在规定期限内支付劳动者工资。
若工厂在规定期限内仍未支付，劳动行政部门会责令工厂按照应付工资金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚
若工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
比如工厂通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单独判处罚金。
如果造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
3.单位犯罪的处罚
若单位犯此罪，单位会被判处罚金，单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上述标准进行处罚。
4.减轻或免除处罚的情形
若存在上述行为，但还未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者工资，并依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

案情回顾:

小许、小李等多名工人在某工厂工作，工厂长期拖欠他们工资。劳动行政部门责令工厂限期支付，然而工厂逾期仍未支付。经调查，工厂负责人小胡以转移财产的方式逃避支付劳动报酬，涉及金额较大。工人们多次讨薪无果后，向政府有关部门反映，政府责令工厂支付，工厂依旧拒不支付。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、工厂负责人小胡以转移财产方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，处罚更重。但如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。