欠薪多少可以到派出所立案

1.一般情况：
欠薪问题，不论金额大小，派出所通常不会直接立案。
因为单纯的劳动报酬纠纷属于民事范畴，遇到这类问题，首先可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关规定对用人单位进行调查和处理；
也可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构对双方争议进行裁决。
2.特殊情况：
当用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付的情况，并且数额达到较大标准时，性质就不同了。
这里的“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
一旦符合这些条件，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关会依法立案侦查，追究相关责任人的法律责任。
所以，遇到欠薪问题要先分清情况，按合适的途径解决。

案情回顾:

小许在小丽经营的公司工作数月，公司一直拖欠小许工资。小许多次索要无果后向派出所报案，要求立案处理。派出所认为这是单纯劳动报酬纠纷，未直接立案。小许不解，认为自己被欠薪，派出所应处理。而小丽的公司并未出现转移财产、逃匿等逃避支付报酬的情况。

案情分析:

1、本案中，若只是单纯劳动报酬纠纷，属于民事范畴，派出所一般不直接立案，应先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2、若小丽公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，公安机关才会依法立案侦查。但本案未显示有此类情形。