公司破产需要支付经济补偿金吗

当公司面临破产时，一般要向员工支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》，若用人单位被依法宣告破产，劳动合同便会终止。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关：
1.每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿给劳动者。
2.工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了5年，月工资8000元。该公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同随之终止。小许要求公司支付经济补偿金，但公司认为经济补偿标准过高，双方就经济补偿的具体金额产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司破产，应向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作5年，应获得5个月工资作为经济补偿，即5×8000=40000元。公司应按此标准支付，其认为补偿标准过高的主张不成立。