签三方协议还能签劳动合同吗

1.三方协议与劳动合同的定义
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
它是毕业生、用人单位和学校三方就学生就业事宜签订的协议，主要作用是保障毕业生就业过程中的权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.两者的关系
三方协议和劳动合同并不冲突，签了三方协议后依然可以签劳动合同。
一般毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力就终止了。
3.签订劳动合同的必要性
毕业生应及时与用人单位签订劳动合同。
劳动合同会详细规定双方在劳动关系中的具体权利和义务，涵盖工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等重要条款。
通过签订劳动合同，能更全面、细致地保障劳动者的权益，也有助于规范用人单位的用工行为，避免双方在后续工作中产生不必要的纠纷，让劳动者能在一个更有保障的环境中工作。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生，与一家公司签订了三方协议。入职后，公司认为三方协议已明确双方权利义务，无需再签订劳动合同。小朱则认为应签订劳动合同以保障自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议是毕业生、用人单位和学校就就业事宜签订的协议，主要保障就业过程中毕业生权益；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，二者并不冲突。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议效力终止，此时应及时签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等重要条款，以全面保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。