工厂无故拖欠工资如何处理

当工厂无故拖欠工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：
主动与工厂沟通，明确要求其支付所拖欠的工资。
这是较为直接和简便的方式，或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令工厂限期支付工资。
若工厂逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资和相应赔偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
5.借助工会力量：
还可以通过工会反映问题，工会会利用自身资源和渠道，帮助劳动者维护权益。
劳动者要积极利用法律手段，保障自己按时足额获取工资的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂却无故拖欠其数月工资。小朱与工厂协商支付工资事宜，但工厂拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付，然而工厂逾期仍未支付。小朱遂准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及赔偿，可他对仲裁结果并不满意，考虑是否向法院起诉。

案情分析:

1、工厂无故拖欠工资，违反了《劳动法》相关规定，劳动者有权要求其支付工资。劳动监察部门责令工厂限期支付，工厂逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，以劳动合同、工资条等为证据要求工厂支付工资及赔偿，符合法律程序。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。