没有合同不给工资怎么办工资

1.明确要点：
即便没有书面合同，只要能证明劳动关系存在，用人单位就需支付工资。
2.收集证据：
证明劳动关系可收集多类证据。
工作证是证明在该单位工作的直接凭证；
考勤记录能显示工作时间和出勤情况；
工友证言可从旁证实你在单位的工作情况；
工资发放记录则是实际获得劳动报酬的体现。
3.解决途径：
协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资差额。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
4.仲裁与诉讼：
劳动仲裁受理后通常45天内裁决，复杂情况可延长15天。
若对仲裁结果不服，可在15天内向法院提起诉讼。
总之，劳动者遇到没签合同且被拖欠工资的情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。工作至6月，公司拖欠小朱两个月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有书面合同，只要能证明劳动关系存在，用人单位就需支付工资。小朱可收集工作证、考勤记录等证据来证明与公司的劳动关系。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁受理后一般45天内裁决，复杂情况可延长15天。若对仲裁结果不服，小朱可在15天内向法院起诉。