应该如何让单位主动解除劳动合同

1.想让单位主动解除劳动合同，有几种合法途径。
2.严重违反单位规章制度是其一。
像多次无故旷工，或严重失职给单位带来重大损害等。
不过要注意，单位规章制度得合法合规，还得经过民主程序制定并公示。
3.营私舞弊给用人单位造成重大损害也算一种。
比如利用职务之便谋取私利等行为。
4.与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位指出后拒不改正，也能达成目的。
5.因欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效，同样可行。
6.通过这些行为，可推动单位依据法律规定或合同约定主动解除劳动合同。

案情回顾:

小何在一家公司工作，因个人原因想让单位主动解除劳动合同。他先是多次无故旷工，严重违反了单位规章制度。同时，他还利用职务之便谋取私利，营私舞弊给单位造成重大损害。此外，小何又与其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，经单位指出后仍拒不改正。单位最终决定解除与小何的劳动合同，小何认为单位解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位规章制度合法合规，且经过民主程序制定并公示，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。小何多次无故旷工，符合此情形。
2、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正，单位也有权解除合同。小何的行为均满足这些条件，所以单位解除劳动合同合法合理。