如何在劳动合同内约定违约金

根据法律规定，劳动合同里能约定违约金的情况并不多，主要有以下两种：
1.服务期违约金：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可和劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，公司花5万元为员工进行专业培训并约定服务期，员工提前离职，违约金最多就是5万元。
2.竞业限制违约金：
用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议中约定竞业限制条款。
在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金条款。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付5万元违约金。工作一年后，小朱因个人发展想离职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金。然而，公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定保守商业秘密和竞业限制条款。小朱认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中能约定违约金的情形有限，仅在用人单位提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制条款时可约定。此案件中公司未满足这两种情况。
2、除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以公司要求小朱支付违约金的主张无法律依据，小朱无需支付。