用人单位和劳动者怎么申请劳动争议仲裁

1.确认范围：
劳动争议仲裁受案范围涵盖劳动合同、工资福利等纠纷。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，还有身份证明与证据材料。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参与庭审：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后参加庭审，如实陈述、举证质证。
5.后续处理：
对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱于某公司任职，因工资福利问题与公司产生争议。小朱认为公司未按约定发放奖金，公司则称奖金发放依经营状况而定，无明确发放义务。双方协商无果后，小朱决定申请劳动争议仲裁，准备了仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定受理，并通知双方安排仲裁庭。

案情分析:

1、此劳动争议属仲裁受案范围，工资福利争议是明确可申请仲裁的事项。小朱按流程准备材料并向有管辖权的仲裁委申请，符合规定。
2、仲裁委在规定的5日内决定受理并安排仲裁庭，程序合法。后续双方应按要求参加仲裁庭审，如实陈述、举证质证，最终由仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。