公司调岗变相辞退该如何维权

公司通过调岗变相辞退员工，这种行为是违法的。
遇到这种情况，员工要学会维护自身权益。
第一步是收集相关证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
证据包括调岗通知，它能证明公司有调岗的行为；
工资变化记录，能反映调岗后薪资的改变；
工作交接单，可显示工作安排的变动；
辞退相关谈话记录，比如和领导关于辞退事宜的对话记录等。
从法律层面讲，用人单位没有和员工协商一致就擅自调岗，这实际上变更了劳动合同的主要内容。
在这种情况下，员工有权拒绝调岗。
要是因为拒绝调岗被辞退，就可以认定用人单位是违法解除劳动合同。
员工的维权措施如下：
1.与公司协商，要求恢复原来的劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司承担相应的法律责任，从而维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作表现良好。某日，公司突然向小朱发出调岗通知，将其调至一个与原岗位差异极大且薪资大幅降低的岗位，却未与小朱进行任何协商。小朱拒绝调岗后，公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司是变相辞退，收集了调岗通知、工资变化记录等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未与员工协商就调岗，变更了合同主要内容，员工有权拒绝。本案中公司未与小朱商量擅自调岗，小朱拒绝合理合法。
2、公司因小朱拒绝调岗将其辞退，属于违法解除合同。小朱可先与公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。