公司调岗变相辞退咋诉讼

法律分析：
（1）调岗变相辞退属于劳动纠纷，劳动者收集证据是关键，调岗通知可证明公司有调岗行为，工资变化记录和工作安排变动能反映调岗不合理及可能存在的变相辞退意图。
（2）申请劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，劳动者可要求恢复原岗位或获得经济补偿，并说明调岗未协商一致，新岗位与原岗位差异大损害了自身权益。
（3）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。在诉讼中，凭借收集的证据和劳动法律法规，主张公司调岗违法，要求公司承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。同时，要注意诉讼时效和程序性规定，按法院要求操作。

提醒：
收集证据要及时全面，注意诉讼时效和仲裁、诉讼的程序性要求，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除调岗通知、工资变化记录、工作安排变动外，还可收集与领导关于调岗沟通的聊天记录、工作汇报邮件等能证明调岗不合理及变相辞退意图的证据。
（二）申请仲裁时，准备好仲裁申请书，详细说明自身诉求，如恢复原岗位或给予经济补偿的具体金额和计算依据，在仲裁庭上清晰阐述调岗未协商一致及新老岗位差异对权益的影响。
（三）对仲裁结果不服起诉时，严格按照诉讼时效规定在期限内起诉，仔细研读法院要求，完整准确提供材料，积极参与庭审，依据证据和劳动法律法规主张公司调岗违法及应承担的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗，违反此规定。

1.明确性质：调岗变相辞退属于劳动纠纷，要收集公司不合理调岗及变相辞退的证据，像调岗通知、工资变化、工作安排变动等。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或给予补偿。仲裁时说明调岗未协商一致，新老岗位差异大影响权益。

3.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定期限内起诉。依据证据和法规，主张公司调岗违法，要求其担责，如恢复关系、支付赔偿。注意程序规定，按要求提供材料和参加庭审。

结论：
遭遇调岗变相辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉维护权益。
法律解析：
调岗变相辞退属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司若未与员工协商一致就随意调岗，且有变相辞退意图，这种行为违法。员工要收集调岗通知、工资变化记录、工作安排变动等证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中说明调岗未协商一致且新岗位与原岗位差异大影响自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。诉讼时依据证据和劳动法律法规，主张公司调岗违法，要求其承担恢复劳动关系、支付赔偿金等责任。在此过程中要注意诉讼时效等程序性规定，按法院要求操作。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.调岗变相辞退属于劳动纠纷，劳动者要维护自身权益，需收集证据、申请仲裁，不服仲裁结果还可诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如调岗通知、工资变化记录、工作安排变动等，证明公司调岗不合理且有变相辞退意图。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿，仲裁时说明调岗未协商一致，新岗位与原岗位差异大影响权益。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，依据证据和劳动法律法规，主张公司调岗违法并承担法律责任，同时注意诉讼时效等程序性规定，按法院要求提供材料和参与庭审。