合同没到期辞职要扣违约金吗

辞职是否需要承担违约金，要视具体情况而定。
1.有约定违约情形：
如果合同里约定了合法的违约金条款，而你的辞职行为正好构成违约情形，那么就可能需要承担违约金。
2.服务期违约：
依据《劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，会与劳动者订立协议并约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
3.竞业限制违约：
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一旦劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定支付违约金。
4.无法定情形：
要是不存在上述法定情形，即便合同还未到期就辞职，通常是不需要扣违约金的。
总之，劳动者在辞职时，要先确认自己的情况是否符合需支付违约金的条件，避免不必要的经济损失。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小朱想辞职，公司却要求他支付违约金。公司称合同中有违约金条款，小朱辞职构成违约。但小朱认为，公司既未为他提供专项培训并约定服务期，也未和他约定保密事项，不应让他支付违约金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，辞职是否付违约金需视具体情况。本案中，公司虽有违约金条款，但小朱不满足单位为其提供专项培训约定服务期、约定保密事项等法定需支付违约金的情形。
2、所以，在不存在法定情形且合同未对违约金作出合理合法约定的情况下，小朱合同未到期辞职一般无需支付违约金，公司要求缺乏法律依据。