单位辞职后劳动关系要怎样办

辞职之后，劳动关系便会随之解除。
下面为你详细介绍辞职后的相关事项：
1.办理离职手续：
辞职后，需依据单位规定办理离职手续，其中工作交接是关键环节。
要将手头工作、相关资料和物品等交接给指定人员，确保工作的顺利过渡。
交接完成后，单位会出具解除劳动合同证明，这是证明你与单位劳动关系解除的重要凭证，一定要妥善保管。
2.结清财务款项：
从法律层面讲，辞职生效代表着双方权利义务关系的终结。
单位应及时支付未结清的工资、奖金、福利等。
你要留意查看这些款项是否准确到账。
3.处理社保和公积金：
涉及社保、公积金时，单位会办理减员手续。
之后，你可以选择自行办理转移接续，也能等入职新单位后，让新单位协助办理。
4.遵守竞业限制约定：
若你与单位有竞业限制等相关约定，离职后必须严格遵守规定，否则可能要承担违约责任。
总之，辞职后要认真办理好各项手续，保障自身合法权益，避免后续出现法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后决定辞职。小朱按单位要求进行工作交接，但单位以各种理由拖延出具解除劳动合同证明，且未及时支付小朱未结清的工资。同时，小朱担心单位未办理社保和公积金减员手续。另外，小朱入职时签订过竞业限制协议，他不确定离职后是否要严格遵守。

案情分析:

1、依据法律规定，辞职后劳动关系即行解除，单位应在小朱完成工作交接后及时出具解除劳动合同证明，这是单位的法定义务。对于未结清的工资等，单位也应及时支付。
2、单位需为小朱办理社保、公积金减员手续，小朱可自行或待新单位入职后办理转移接续。若小朱签订了竞业限制协议，离职后需遵守约定，否则可能承担违约责任。