在工厂上班骨折赔偿标准是多少

1.工厂上班骨折通常按工伤处理。
先申请工伤认定与劳动能力鉴定，才能确定赔偿数额。
2.治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
4.构成伤残的，按等级享受待遇，如十级伤残补7个月工资，九级补9个月。
5.合同期满或本人解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱在工厂上班时不幸骨折，工厂认为小朱是自身不小心导致受伤，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。而小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应按工伤处理。双方为此产生争议，小朱希望通过合法途径获得应有的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，在工厂上班骨折一般按工伤处理。小朱是在工厂上班时受伤，符合工伤认定条件，工厂以小朱自身不小心为由拒绝认定工伤没有法律依据。
2、若小朱被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用应从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，小朱还可根据伤残等级享受不同待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。