工厂受伤骨折赔偿多少

法律分析：
（1）工厂受伤骨折赔偿需经历工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等额外赔偿。
（3）赔偿数额计算有具体标准，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资依医嘱确定时长且一般不超12个月。
（4）确定赔偿数额需结合实际工资、治疗情况、伤残等级等详细核算。获取赔偿可先申请工伤认定，再与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。

（一）及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提，要在规定时间内准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
（三）明确赔偿项目，如医疗费按实际支出算，停工留薪期工资依据医嘱确定时长且一般不超12个月，还有住院伙食补助费、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金等。
（四）与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工厂受伤骨折赔偿要综合多因素定。先认定工伤，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
3.医疗费按实际算，停工留薪期工资依医嘱，一般不超12个月。
4.建议及时申请工伤认定，和工厂协商赔偿，协商不成可劳动仲裁，保障自身权益。

结论：
工厂受伤骨折赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定，按伤残等级等核算赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工厂受伤骨折后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。医疗费按实际支出算，停工留薪期工资依医嘱确定时长且一般不超12个月。具体赔偿数额要结合实际工资、治疗情况、伤残等级等核算。建议及时申请工伤认定，先与工厂协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若你在工厂受伤遇到赔偿问题，或对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工厂受伤骨折赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.解决措施和建议：
-医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资依医嘱确定时长，一般不超12个月，具体赔偿要根据实际工资、治疗情况、伤残等级等详细核算。
-及时申请工伤认定，之后与工厂协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过劳动仲裁解决，保障自身合法权益。