在工厂上班肋骨断一根该怎么处理

结论：
在工厂上班肋骨断一根，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，有获得工伤赔偿的权利。受伤后及时就医并保留医疗资料是后续申请工伤认定的重要依据。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。当与单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。如果在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工厂上班肋骨断一根，应妥善处理以保障自身权益。要及时就医并留存医疗资料，这是后续认定工伤的重要依据。

1.工伤认定：要求单位在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行鉴定。
3.享受待遇：根据伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。
4.协商与维权：和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议受伤职工尽快收集证据申请工伤认定，积极与单位沟通赔偿事宜，必要时借助法律途径维护权益。

法律分析：
（1）及时就医并保留医疗资料是后续认定工伤和索赔的基础，这些资料能证明受伤情况和治疗过程。
（2）单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工等主体可自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是享受对应工伤保险待遇的依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，其承担相关费用体现了法律对职工权益的保障。
（5）协商不成通过仲裁、诉讼途径解决，为职工提供了合法的维权方式。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，与单位协商时保留好沟通记录，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、检查报告等，这是后续认定工伤和索赔的重要证据。
（二）督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂上班肋骨断一根，要及时就医，保留病历、检查报告等医疗资料。
2.让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位没交保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。