工厂里工伤骨折赔偿多少

法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定，只有确定为工伤后，后续的赔偿程序才能展开。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，骨折伤残等级不同，赔偿差异很大。
（3）赔偿项目多样，医疗费按票据报销，保障了治疗费用的合理支出；停工留薪期工资按正常出勤发放，确保受伤者在治疗期间的收入稳定；住院伙食补助费等也为伤者提供了生活保障。
（4）构成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资计算，一级至十级伤残对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士精确计算赔偿数额。

（一）按照流程处理：先向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。确定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确骨折伤残等级。
（二）明确赔偿项目：保留好医疗费用票据，用于报销医疗费；停工留薪期内单位应按正常出勤发放工资；住院期间可获得伙食补助费。若构成伤残，可按对应等级获得一次性伤残补助金。
（三）了解地方标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地不同，要及时了解当地省级政府的相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.先做工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，明确骨折伤残等级，赔偿数额和伤残等级紧密相关。
2.常见赔偿项目有：医疗费按票据报销；停工留薪期工资正常发放；还有住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，按等级对应月数乘以本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准。
3.如十级伤残，本人工资5000元，一次性伤残补助金约35000元，加上其他赔偿，有几万到十几万，具体依实际算。

结论：工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿数额与伤残等级等相关，不同项目有不同赔偿标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后，第一步要进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定骨折伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。赔偿项目多样，医疗费按票据报销，停工留薪期工资正常发放，住院有伙食补助费。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准。如十级伤残，本人工资5000元，仅一次性伤残补助金就约35000元，加上其他项目赔偿可达几万元到十几万元。不过具体赔偿需结合实际情况精确计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

发生工伤后应先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后再做劳动能力鉴定，明确骨折伤残等级，赔偿数额与伤残等级等因素紧密相关。
1.一般赔偿项目有医疗费，按票据实报；停工留薪期工资按正常出勤发放；还有住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级至十级伤残对应为27个月至7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.以十级伤残、本人工资5000元为例，一次性伤残补助金约35000元，加上其他赔偿项目，赔偿数额在几万元到十几万元间。但具体赔偿需依据实际情况精确计算。

建议遭遇工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关票据，依照法律规定争取应得赔偿。