单位解除劳动合同有哪些前提

单位解除劳动合同存在多种情形及前提：
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者经充分沟通协商，达成一致意见后，即可解除劳动合同。
比如，双方就工作安排、薪资待遇等各项事宜协商妥当，签署相关协议，从而结束劳动关系。
2.劳动者过错解除：
试用期间被证明不符合录用条件，像入职时承诺具备某种专业技能，试用中却无法体现。
严重违反单位规章制度，如频繁无故旷工。
严重失职、营私舞弊致单位重大损害，例如因工作失误给单位造成巨额经济损失。
同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位指出拒不改正。
因特定情形致劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作。
不能胜任工作，经培训或调岗后仍不达标。
劳动合同订立依据的客观情况大变，致使合同无法履行，经协商未就变更达成协议。
4.经济性裁员：
企业在经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员，以应对困境。

案情回顾:

小何在一家公司工作，试用期内，公司发现他虽入职时承诺具备高级编程技能，但实际工作中无法完成相应编程任务，不符合录用条件。同时，小何还在业余时间与另一家单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，经公司指出后拒不改正。公司决定与小何解除劳动合同，小何认为公司解除合同不合理，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。小何入职时承诺的技能在试用中无法体现，公司以此解除合同有合法依据。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可解除劳动合同。小何的行为符合此情形，公司解除合同合理合法。