犯非法雇佣童工罪会怎样进行判决

1.我国刑法无“非法雇佣童工罪”，但有雇用童工从事危重劳动罪。
2.违反劳动法规，雇未满十六岁未成年人从事超强度体力、高空井下作业，或在危险环境劳动，情节严重的，直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；
情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.如有上述行为且造成事故构成其他犯罪，数罪并罚。

案情回顾:

小胡经营一家工厂，为降低人力成本，违反劳动管理法规，雇用了未满十六周岁的小丽和小静从事超强度体力劳动。一段时间后，因工作环境危险且劳动强度过大，小静在工作中受伤，事故还导致工厂部分设备损坏，生产陷入停滞。小丽家属发现情况后报警，小胡被警方控制。

案情分析:

1、小胡违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，其行为符合雇用童工从事危重劳动罪的构成要件。
2、此次雇用童工劳动过程中造成了小静受伤以及工厂设备损坏等事故，若该事故又构成其他犯罪，应依照数罪并罚的规定对小胡进行处罚。若情节严重，小胡可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若情节特别严重，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。