劳动者该怎么解除试用期劳动合同

1.劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
通知可用书面或口头形式，但为留证据、防纠纷，建议书面，且要写明解除意愿和离职日期。
2.若用人单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.劳动者解约时，要按单位要求办工作交接等离职手续。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想解除劳动合同。小朱起初打算口头告知公司，但考虑到可能的纠纷，最终决定采用书面形式。他在通知中明确表达了解除劳动合同的意愿及具体离职日期。然而，公司以小朱未提前三日通知为由，拒绝为其办理离职手续。另外，小丽所在公司存在违章指挥、强令冒险作业危及她人身安全的情况，小丽便立即解除劳动合同未事先告知公司，公司却要求小丽承担违约赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头，但为避免纠纷建议书面。小朱已按此要求用书面通知且内容完整，公司拒绝办理离职手续不合理。
2、若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知。小丽的情况符合此规定，公司要求其承担违约赔偿没有法律依据。