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劳务服务合同有效条件有哪些

时间:2026.01.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1171人
律师解析:
劳务服务合同有效的条件
当事人得有相应民事行为能力,能独自搞民事法律行为
意思表示得真实,没欺诈胁迫等,双方真心自愿达成一致。
不违反法律法规强制规定,不违背公序良俗,内容要合法合理。
要有明确劳务内容、报酬、履行期限等条款,让权利义务清晰,缺必备条款可能影响效力或履行,可协商补充。

案情回顾:

小许与小何签订劳务服务合同,约定小何按要求完成劳务任务,小许支付报酬。但合同中未明确劳务报酬具体金额及支付时间,且对劳务内容描述模糊。小何完成部分劳务后,双方就报酬金额产生争议,小何认为报酬过低,小许则称合同约定不明。

案情分析:

1、该劳务服务合同因欠缺明确的劳务报酬及支付时间等必备条款,合同权利义务不清晰。
2、根据相关法律规定,合同必备条款缺失可能影响合同效力或履行,当事人可协商补充完善。在此案中,双方应就报酬等关键条款进一步协商明确,以保障合同顺利履行。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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