拒交养老保险员工怎么维权

员工若想维护自己养老保险权益，可按以下方式操作：
1.与单位协商：
员工可以主动和用人单位沟通，明确要求单位依法为自己缴纳养老保险。
这是最直接的方式，也许通过友好协商，问题就能得到解决。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内补缴养老保险。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
以用人单位未依法缴纳社会保险为由，员工可以要求解除劳动合同，并争取经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，每满一年，单位需向员工支付一个月工资。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。
法院会根据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
用人单位为员工缴纳养老保险是其应尽的义务。
员工要积极利用法律武器，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，入职后公司一直未依法为其缴纳养老保险。小朱与公司协商，要求公司补缴养老保险，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期补缴，然而公司仍未执行。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。小朱与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期补缴是合法合理的。公司拒不执行，小朱申请仲裁并要求解除合同和经济补偿，符合法律规定。
2、小朱对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依据法律规定进行审理判决，以保障劳动者的合法权益。员工在遇到此类情况时应主动运用法律武器维护自身权益。