劳动合同怎么提前解除

1.劳动者提前解除：
劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，就能解除合同。
若单位没按约定提供劳动条件、欠薪等，劳动者可马上解约。
2.用人单位提前解除：
劳动者有严重违纪、失职等过错，单位可解除。
劳动者不能胜任工作等非过错情况，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除，且要支付补偿。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行或要赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想提前解除合同。同时，公司发现小朱在工作中出现一些失误，考虑提前解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己提前解除是合理的，而公司认为小朱的失误属于严重失职，公司有权提前解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度看，若小朱提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，便可合法解除劳动合同。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可立即解除。
2、从用人单位角度看，若小朱的失误被认定为严重失职给单位造成重大损害，公司可解除合同。若属于小朱不能胜任工作等非过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。