劳动法未做满一个月能否结算工资

1.根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，哪怕未做满一个月也能结算工资。
2.工资计算一般按实际出勤天数与约定日工资标准核算。
若月工资固定，先算出日工资（月工资÷月计薪天数），再乘以实际工作天数，即为应发工资。
3.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
4.劳动仲裁会依据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
5.总之，无论工作时间长短，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。
比如小李在某单位工作不到一个月，按实际出勤天数算出的工资，单位必须足额支付，否则小李可采取上述方式维权。

案情回顾:

小李于某单位工作未满一个月，单位以其工作时间短为由拒绝支付工资。小李认为自己付出了劳动，单位应按实际出勤天数支付工资。双方就工资支付问题产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位需支付相应报酬，即便未做满一个月，也应结算工资。工资按实际出勤天数与约定日工资标准核算，若月工资固定，先算日工资（月工资÷月计薪天数），再乘以实际工作天数得出应发工资。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。该单位拒绝支付工资，小李可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，劳动仲裁会依证据和法律规定，裁决单位支付工资及可能的赔偿金。