应该怎么样申请劳动争议仲裁调解

申请劳动争议仲裁调解，可按以下步骤操作：
1.提出申请：
当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
在申请书中，要详细写明仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体金额；
还要阐述相关事实与理由，像说明工作起止时间、被拖欠工资的具体情况等。
2.等待受理：
仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出受理或不予受理的决定。
若受理，会把仲裁申请书副本送达被申请人，同时指定仲裁员组成仲裁庭，负责后续的仲裁工作。
3.进行调解与裁决：
开庭前，仲裁庭会先进行调解。
若双方达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后，调解书就具有法律效力。
若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
此外，申请时务必准备好相关证据，如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资支付凭证，可作为工资发放情况的证明。
准备好这些证据，能更好地支撑自身主张，有效维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未足额支付工资，而公司则坚称已按规定发放。小朱决定申请劳动争议仲裁调解，他向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，写明仲裁请求、事实与理由。仲裁委员会收到申请后，在5日内决定受理，并将仲裁申请书副本送达公司，指定仲裁员组成仲裁庭。

案情分析:

1、小朱按法定程序向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，符合劳动争议仲裁调解的启动要求。仲裁委员会在规定时间内作出受理决定并送达副本等操作，也遵循了法定流程。
2、小朱若想在仲裁中获胜，需准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据来支撑自己工资未足额发放的主张，以确保自身合法权益得到有效维护。