非法解雇情况有什么应对方式

固定证据：
赶紧收集劳动合同、工资流水、考勤记录等，要是解雇通知是口头的，得录音。
这是维权关键。
协商与投诉：
先和单位谈，要求继续上班或拿赔偿金。
协商不成去劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：
投诉没用，1年内申请仲裁，诉求有继续履行合同或拿赔偿金。
诉讼救济：
对仲裁不服15日内起诉，仲裁不受理或逾期未裁决也能直接起诉。
违法解除认定有法定情形，可找律师梳理。

案情回顾:

小许所在公司无故将其解雇，小许认为公司行为违法，公司却坚称解雇合理。小许与公司多次协商无果，小许遂收集劳动合同、工资流水等证据，准备维护自身权益，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、小许应先固定如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及解雇事实的证据，这是维权关键。
2、小许可先与公司协商，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉。
3、若投诉无果，小许需在解雇之日起1年内申请劳动仲裁，诉求可包括继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
4、对仲裁裁决不服，小许可在15日内向法院提起诉讼；若仲裁委不予受理或逾期未裁决，也能直接起诉。